Die Gewerkschaft des Stadtsenders RTV Podgorica kündigte an, dass sie nicht länger schweigen werde, da ihrer Ansicht nach die professionellen Standards, die zwischenmenschlichen Beziehungen und der Wert des Wissens der Mitarbeiter, die seit der Gründung des Fernsehsenders im Jahr 2021 an dessen Aufbau beteiligt waren, zusammengebrochen seien.
Sie behaupten, dass ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu den schlechtesten in der Branche gehören, dass ihre Vorschläge nicht angenommen werden, während ihre Mitglieder unter Druck gesetzt werden, und sie fordern den Beginn von Verhandlungen über einen Tarifvertrag.
Die Gewerkschaft erklärt, dass seit dem Amtsantritt der neuen Geschäftsführung im Dezember 2023 die Entscheidungen des RTV Podgorica-Rats, in dem die Geschäftsführung eine 3:2-Mehrheit hatte, „fast immer zugunsten der Geschäftsführung und nicht zugunsten der Arbeitnehmer“ ausgefallen seien.
Sie behaupten, der Rat habe zunächst ein Mitglied entlassen, während die beiden anderen später zurückgetreten seien, und dass sie in ihren öffentlich erklärten Rücktritten auf die Arbeits- und Geschäftspraktiken des Managements hingewiesen hätten.
„Genau deshalb ist der Rat heute nicht funktionsfähig, und zwar nicht aus den Gründen, die die Geschäftsleitung von RTV Podgorica und die RTV Podgorica Gewerkschaft (die nicht repräsentativ ist) der Öffentlichkeit präsentieren und die Verantwortung für die Funktionsunfähigkeit des Rates auf den Präsidenten der Hauptstadtversammlung abwälzen wollen“, heißt es in der Erklärung.
Die Gewerkschaft der Stadt RTV Podgorica gibt an, an neun Sitzungen des Stadtrats teilgenommen zu haben, in denen die Geschäftsordnung zur Systematisierung der Arbeitsplätze und zur Erhöhung der Mitarbeiterkoeffizienten erörtert wurde. Sie unterbreitete dem Stadtrat und der Geschäftsleitung Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Gehälter der Mitarbeiter.
„Keiner dieser Vorschläge wurde angenommen“, behauptet die Gewerkschaft.
Sie fügen hinzu, dass ihrer Meinung nach die Gehälter und Arbeitsbedingungen der Angestellten im Vergleich zu anderen Angestellten im Land sowie im Vergleich zu lokalen öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten zu den schlechtesten gehören.
Die Gewerkschaft gibt an, früher etwa 70 Mitglieder gehabt zu haben, heute seien es etwa 40.
Laut ihren Aussagen waren die Gewerkschaftsmitglieder verschiedenen Formen des Drucks ausgesetzt, darunter Mobbing, Einschüchterung, Erpressung, Drohungen, Disziplinarverfahren, Meldungen und Entlassungen.
Besonders hervorgehoben wird der Fall des Präsidenten der Gewerkschaft der Stadt RTV Podgorica, gegen den, wie sie angeben, ein Disziplinarverfahren eingeleitet wurde, woraufhin er suspendiert und entlassen wurde.
„Der Präsident der Gewerkschaft der Stadt RTV Podgorica hat zwei erstinstanzliche Gerichtsurteile zu seinen Gunsten erhalten, eine endgültige Entscheidung wird noch erwartet“, hieß es in der Erklärung.
Sie fügen hinzu, dass ihr Präsident seit dem Amtsantritt des neuen Managements Aktionen ausgesetzt war, die er und die Gewerkschaft als Mobbing und Revanchismus wahrnahmen, und dass der Grund für ein solches Verhältnis sein Beharren auf dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer war.
„Das Ziel dieser Aktionen war klar – die Gewerkschaft der Stadt RTV Podgorica zu schwächen und letztendlich zu zerschlagen“, heißt es in der Erklärung.
Es wird außerdem betont, dass dem Weggang zahlreicher erfahrener Mitarbeiter Neueinstellungen in verschiedenen Sektoren folgten.
Die Gewerkschaft stellt daher sowohl die Auswahlkriterien als auch die Fachkenntnisse und Kompetenzen der neuen Mitarbeiter in Frage.
„Leider kann von der größeren Anzahl neuer Mitarbeiter nur eine kleine Anzahl – nur wenige – gesagt werden, dass sie ihr Engagement mit ihrem Fachwissen, ihrer Erfahrung und ihren Qualitäten gerechtfertigt haben und eine echte Verstärkung für RTV Podgorica darstellen“, erklärt die Gewerkschaft.
Sie heben den Leiter des Wirtschaftssektors als positives Beispiel hervor.
Gleichzeitig behaupten sie, dass Journalisten, Kameraleute, Redakteure, Studioshow-Produzenten, Toningenieure, Redakteure, Mitarbeiter aus den Bereichen Marketing, Verwaltung, Finanzen und anderen Sektoren das Fernsehen verließen.
„So wird Wissen nicht bewahrt. So entsteht kein seriöser öffentlich-rechtlicher Sender. Fernsehen kann nicht auf Angst, Spaltung und Bevorzugung aufgebaut werden. Es kann nur auf Wissen, Professionalität und Verantwortungsbewusstsein basieren“, so die Gewerkschaft des Stadtsenders RTV Podgorica.
Sie behaupten, dass die Gewerkschaft RTV Podgorica nicht repräsentativ sei und daher nicht als Verhandlungspartner im Prozess des Abschlusses eines Tarifvertrags fungieren könne.
„Die einzige repräsentative Gewerkschaft in RTV Podgorica ist die Gewerkschaft der Stadt RTV Podgorica“, heißt es in der Erklärung.
Es wird außerdem darauf hingewiesen, dass die zweite Gewerkschaft vom stellvertretenden Chefredakteur von RTV Podgorica geleitet wird.
„Wir halten es für inakzeptabel, dass ein Manager eines Arbeitgebers gleichzeitig eine Gewerkschaft leitet, die die Arbeitnehmer gegenüber ebendiesem Arbeitgeber vertreten soll“, erklärte die Gewerkschaft.
Sie fügen hinzu, dass eine offizielle E-Mail-Korrespondenz zwischen dem Geschäftsführer und dem Präsidenten sowie Mitgliedern des Vorstands der Gewerkschaft des städtischen Senders RTV Podgorica existiere, in der – so ihre Behauptung – Feindseligkeit gegenüber dieser Gewerkschaft sowie gegenüber der Mediengewerkschaft Montenegros und deren Führung zum Ausdruck komme. Sie fordern den Beginn von Tarifvertragsverhandlungen.
Die Gewerkschaft der Stadt RTV Podgorica erklärt, dass sie seit dem 13. März versucht, Verhandlungen über den Tarifvertrag aufzunehmen.
Sie behaupten, einen Vorschlag für einen Tarifvertrag, einen Vorschlag zur Erhöhung der Koeffizienten sowie anderer wirtschaftlicher und sozialer Rechte für die Arbeitnehmer eingereicht zu haben, aber bis heute wurde ihnen kein Termin für den Beginn der Verhandlungen genannt.
Laut ihren Angaben ist der Grund für die Verschiebung der Verhandlungen die Funktionsunfähigkeit des RTV-Podgorica-Rats.
Die Gewerkschaft ist der Ansicht, dass dies keine Rechtfertigung dafür ist, die Verhandlungen um mehrere Monate zu verschieben.
„Wenn es eine repräsentative Gewerkschaft gibt, wenn es einen Vorschlag für einen Tarifvertrag gibt und wenn die Bereitschaft zu Verhandlungen besteht – worauf warten wir dann noch?“, fragen sie.
Sie erklären, dass sie sich weder Druck noch Spaltungen noch Versuchen, die Gewerkschaft zu zerschlagen, beugen werden.
„Wir werden nicht schweigen. Wir werden nicht aufgeben. Und wir werden nicht zulassen, dass die Rechte der Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaft dazu missbraucht werden, die Interessen Einzelner oder einzelner Gruppen zu verfolgen. Es ist Zeit für Verhandlungen. Es ist Zeit für Antworten. Es ist Zeit, den Druck auf die Arbeitnehmer zu beenden“, hieß es abschließend in der Erklärung.
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